HR招聘过程中的十个痛级归类

2018-08-27 22:05


医学上把人类的疼痛分为十二级,一级是不引人注意的痛,如蚊虫叮咬,十二级是难以忍受的痛,如分娩时疼痛。但这些都是生理上的疼,要说到心里的疼,HR们有话说,长沙58同城公司带大家来扒一扒!

别的先不谈,单单在招聘这个坑里,扛痛能力你练到几级了?

1、痛级一

少量简历,无人问津

无人问津,收不到简历怎么办?HR招人已经入魔了!通过朋友圈发、托人在朋友圈发、微博发、微信发……动态除了招聘还是招聘!

各种渠道招聘信息发布了一个月,只投递了零星几份简历,怎么招人?简直就是小阴沟里

捞大鱼!前两天去小饭馆吃饭,都要问人服务小哥小妹来不来我们公司了!

就算连休息逛街,看到一个稍微机灵勤奋的售货员,听到抱怨想辞职的人,都想拉上他们聊聊人生理想,然后拉到我们公司去……

HR招聘过程中的十个痛级归类

2、痛级二

简历多还招不到人

以为简历多了就能招到人?不要太天真了,收到有些简历简直让你怀疑人生,例如:简历打开排版全乱、条件完全不符的、我招服务员你写个期望职位是领班/主管的,更TM夸张的是一份简历投了N个岗位,请问你是万能工?……老娘时间很宝贵的好吗?!

收到堆积成山的简历,三秒钟看一份,关键是大多简历还根本没法看!海投的孩子长点心吧!我招销售总监,你一个刚应届毕业生来投啥?

简历多没事儿,问题是还遇到这样的简历,过分了啊!

HR招聘过程中的十个痛级归类

开始看这份简历还以为是日本人,毕竟现在外籍来中国找工作也蛮多,后来90后助理提醒 我尼玛才发现是火星文,隐约中发现了汉族字样,为什么不用篆体?

看到下面这些简历我当时吓尿了

3、痛级三

遇见奇葩求职者,永恒的痛

估计旁人永远无法理解你从茫茫简历中挑出来的是什么鬼?

心情不好,刮风下雨天太热不来了;来了的,说下午有事要请半天假,HR的脸都要被丢尽了,还落得埋冤!

问一个面试的,你对工资待遇怎么看,他的回答是:我是拆迁户,你觉得我缺钱么?

我:………

一大姐,还没通知他面试,直接冲进大堂,叫嚣着给他安排一个总监面试,最后被保安拖走了……

4、痛级四

需求部门是大爷

面试了N人,最后好不容易选出一个合适了,都要发Offer,然而需求部门又掀起了一场腥风血雨,嫌这嫌那,Excuse me?岗位JD写清楚好吗?

经验丰富的不要,少量经验也不要,有时候把优先条件变为了必要条件,最好是同规模同性质同岗位,无缝对接的那种,不然不考虑!越来越嫌弃质量差无法用!

有时候真无法理解需求部门的眼光和看人标准。推荐来了一个不太合适的人,没办法,只能你们对上眼就行,反正是他想用的人。

HR招聘过程中的十个痛级归类

5、痛级五

好不容易遇到适合的,但请不起

拜托,现在人真的很现实了,部门经理满意又怎么样?说得天花乱坠又怎么样?钱没到位,一切免谈!

在简历网站捞了一遍又一遍,终于捞到了大鱼,用人部门也很满意,这下总好了吧?招聘任务达标势在必行。正满心欢喜,老板脸一拉,说:“太贵了,我们请不起。”

筛了好多轮终于面到合适的,虽然不是大牛,但完全能满足招聘需求,已经很难得了吧!结果聊到薪资福利,人家一句:这……还不如我之前公司的待遇……

6、痛级六

找到合适的人,老板忽然说不要了

为了达成老板下达任务,蹦跶蹦跶跑去老板办公室,想告诉老板,要的人招到了,刚到办公室,老板说:“项目刚调整了,这个职位的人不招了,前段时间太忙忘记告诉你了。”

不让我历尽九九八十一难是不会善罢甘休的!反正不要了就是不要了,背锅的永远是HR!

7、痛级七

找到合适的人,人家说不来了

就算老板要招,钱也给到位了,但候选人又要出幺蛾子了。觉得离家太远了、行业不景气了、入职其他家的……各种理由不来公司报道了。这些事你面试时候想不到吗?

眼看招聘任务就要完成,给候选人安排好宿舍,布置工位,策划好新人入职,候选人发信息说:考虑了下,还是不来了吧,感谢对我的重视……

筛简历、初试、复试,再到发offer,历时半个月。以为高枕无忧,可以等待安排入职确认单了,结果……人家前两天被其他公司挖墙角了……

8、痛级八

待了刚满月,要走了

经过筛简历、初试、复试、发offer后的一阵绞痛,新人总算来了,盯着候选人入职了,反馈都还不错,本以为可以缓一口气了,可刚满月又要走了,能告诉我原因?

新员工是个眼里揉不得沙子的人,直来直去,刚好碰上领导是强势型的,因为工作方法意见不统一,结果两人怼上了,刚满月就流产了……

9、痛级九

没干几天,走了

入职合同刚签完几天,估计部门小伙伴连名字都还不知道,就走了。才几天?我们公司是有多差,还是我说的太美好有落差了?又得背黑锅,我也不想这样,最苦逼的还是我,人一走,又要重新招啊!

还听说刚上3天班……不知道是什么原因……反正后来再也没见过他了。

10、痛级十

午饭都没吃,就走了

招人过程中,也真不是没碰到过来半天就走的人。到底啥事对你伤害这么大?难道是没想好就来了?

还碰到过一个最狠的,刚报到,入职资料还在准备,接了个电话就跑了,你是来相亲的?还是中了五百万彩票了?太TM伤人自尊了!

很多人认为招聘就是发发岗位、搜搜简历、打打电话,其实看似轻松的招聘工作实则需要强大的内心来支撑,招人不仅是个技术活儿,还费精力、体力、伤感情!

人间有真情、人间有真爱,让我们一起善待每一位从事HR的人!

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