长沙58同城招聘推广课堂:薪酬等于薪资吗?

2018-07-20 19:26


长沙58同城招聘推广课堂今天为大家详细讲解我们人力资源管理过程中会遇到的一个问题,那就是题目当中提到的:薪酬等于薪资吗?可能部分人事在招聘过程当中会遇到求职问到这个问题,针对刚入行的人事对此的不解,今天长沙58同城为你详细说道说道。

过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈。实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。

在现代企业的分配制度中,对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制,对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的,后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。

长沙58同城招聘推广课堂:薪酬等于薪资吗?

在长沙58同城招聘事业部看来薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。

岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终奖超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要责权和期权,它强调差别,区别于社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

中国的企业文化往往过多地强调平等,这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调登记差别的理念,能力差别导致在企业中的分工差别,分工差别导致收入方式差别,收入方式差别导致收入水平差别。

区分工资和薪酬两个不同的概念,在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度,达到吸引人才、留住人才的目的。

综上,长沙58同城招聘推广课堂认为薪酬应该是一个员工福利体系,它不仅包括员工的基本工资而且还囊括员工在入职期间的各项福利。在弄懂薪酬与工资的差别后,用人部门也就可以用更多的手段来吸引求职者的入职,而求职者也不该仅仅满足于目前的薪资,更是要参考每个工资的具体薪酬来选择合适的企业。

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